单独和领导谈话技巧 情商高的人都会这样说话

与人交谈是一门学问,如果你的情商够高,那和你交谈的人会如沐春风,下次还想和你交谈。但如果你的情商很低,那你则很容易得罪人。单独和领导谈话的时候更要讲究技巧,别得罪了领导。

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不能说半句话

面对领导时,有些事情要么不说,要么全说,在职场中这是一个原则问题。如果领导追着这个事情非要弄明白,可以选择不说,如果要回答领导,那就要明明白白的全部说清楚,不要在这个过程中让领导感觉你在撒谎,否则不利于后面的沟通。

让领导听懂你在说什么

不少员工在向领导汇报工作或者是私下交流的时候,都会说一些非常专业的术语,但是往往有些领导他们会觉得员工太过繁琐和复杂。

所以大家在工作汇报的时候其实可以学会转化,擅长用一些说话的技巧,把复杂的专业术语转换成简单的话术和词汇。

其实在汇报工作时,应该首先表述相关的专业性术语,然后再作出解释,相信领导和客户都会对你刮目相看。

坏消息先说结果

虽然说中国人讲究报喜不报忧,但是工作出了问题就不要捂盖子了,不然最后你收不了场更麻烦。主动找领导沟通,先说结果,然后说解决方案,领导才愿意跟你沟通。

A:老板,上次说那个方案,客户不满意,我有两个应对方案,您看一下?

B:老板,有一个坏消息,您听了千万不要生气,这也不是我的责任,实在是客户太那啥……

如果你是老板的话,你愿意听哪个?

少说个人感受

这里要注意一个问题,领导不是你的好友,你们是上下级的关系,因此就算领导问起你的工作感受相关话题,你也可巧妙的一带而过,少谈个人工作感受。

很简单,领导非常明白他交给你的工作任务有多大,你跟他谈工作感受意义不大,工作结果才是领导需要看到的。

因此,高情商的人和领导谈话都会明白,在任何时间都要少说工作感受,多说工作结果,这样的谈话才会让领导喜欢、欣赏。

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